一、员工加班费規定有哪些?

分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班工资，指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、员工加班加点工资怎么算?

国家法定假日薪水的测算：付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，倘若加班加点时间是法定假日连同双休日日，则双休日的假期工资应不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律规定请假日分配员工加班加点工作中的，应此外付款不低于薪水的300%的工资酬劳。推行轮班制制的，法律规定请假日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按3倍算，不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以调休的，再依照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

三、加班加点基数如何明确?

一是基数一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

员工能够获取的加班费与加班加点的时间段相关，在歇息日加班加点，法定节假日加班，工作中日加班加点，所获取的加班费是不一样的。员工在歇息日加班加点以后，公司单位应当分配员工调休，并付款给员工相对应的加班费。