一、应发工资包含加班费吗?

包含。

应发工资是全部劳动收入的现钱总数，也称税前工资，沒有扣减应交应扣的各类新项目;相匹配的应当有实际发放工资，便是扣减了交纳项后的具体领取手的薪酬。福利是一个很模棱两可的定义，例如年尾大红包、节假日日的补贴等，也是可以分离派发的，薪资管理制度上应当有要求，是薪酬明细帐上应当确立表明的。有得话也是包括在应发工资里边。

由以下六个一部分构成：

(一)计时工资

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和运行时间付款给自己的劳务报酬。包含：

1、对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;

2、推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(岗位)薪水;

3、新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);

4、选手体育文化补贴。

(二)计件

计件工资就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：

1、推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度，按劳动局或主管机构许可的预算定额和计件工资价格付款给自己的薪水;

2、按工作目标承包制方式付款给自己的薪水;

3、按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

(三)奖励金

奖金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：

1、生产制造奖;

2、节省奖;

3、工作竞赛奖;

4、机关单位、机关事业单位的奖赏薪水;

5、别的奖励金。

(四)补贴和补助

补贴和补助就是指为了更好地弥补员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

1、补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性津贴以及他补贴。

2、物价补贴。包含：为确保员工工资程度不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

(五)日夜奋战薪水

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

(六)特殊情况下付款的薪水

包含：

1、依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、产假、计划生育假、婚丧假、请假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资标准的一定百分比缴纳的薪水;

2、额外薪水、保存薪水。

公司单位在派发员工的月薪的情况下，必须对各种类型的薪资开展测算，最终数值为应发工资，也就是全部工作的总数，在其中日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水，补贴和补助就是指为了更好地弥补员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴。