一、企业欠薪一年多了可以讨要吗?

可以。按照规定，老总欠薪超一年的，并不代表着员工将不能再次讨要，实际解决如下所示：

1、假如员工沒有辞职，彼此仍然存有劳务关系，员工可以随时随地根据申请劳动仲裁讨要薪水及有关损害。

2、假如员工早已辞职，而且早已被欠薪超出一年，期内又未采用其它对策追索的，那麼一旦过去了劳动仲裁的的时效性，很有可能会担负输了官司的风险性。

但是，被欠薪后，期内员工有不断采用向老总追索，或向相关部门寻找救助协助，或存有老总服务承诺支付等情况的，那麼仲裁时效可以再次测算，并可以申请劳动仲裁向老总追索。

而且，正中间找过另一方讨要薪水的，要给予对应的直接证据，例如讨要薪水的短消息、电話及其音频等，只需可以证实正中间找过另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法律法规不良影响

公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

1.员工可以消除合同

公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。

2.付款赔偿费

“公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致现实危害为前提条件)。

公司单位欠薪必须立即讨要，假如过去了诉讼时效期间很有可能必须担负输了官司的风险性，欠薪，乱扣或是无端托欠员工薪水，拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的法律法规不良影响包含员工可以消除合同，付款赔偿费等，