一、怀孕期薪水降权该怎么办？

怀孕期降了薪水可以到工作行政部门部门举报或到劳动仲裁组织申请劳动仲裁。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条 一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

各部门在实行我国退休制度时，不可以性別为由岐视女性。

第五十二条 妇女的合法权利遭到影响的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规向仲裁委员会申请劳动仲裁，或是向法院提起诉讼。

对有经济发展艰难必须法律援助中心或是司法救助的女性，本地司法救助组织或是人民检察院理应大力支持，依规为其给予法律援助中心或是司法救助。

二、怀孕期工作合同到期该怎么办？

为了更好地保证女性的工作支配权，法律法规明确规定了对女士工作权益的维护，尤其是对于女工生理学功能的转变，在女工怀孕期间、预产期和哺乳期给与特别的维护。依据《劳动合同法》的要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，除非是具有比较严重违背公司单位管理制度;比较严重渎职给公司单位导致巨大危害;与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响及其被追究其法律责任等本身有重要过失的法律规定情况，公司单位不可解除劳动关系。

除此之外，为避免公司单位变向危害女工的合法权利，忽略处在怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工的尤其维护，《劳动合同法》第四十五条还特殊规定，劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

综合性上边所讲的，怀孕期所具有的福利薪资待遇是不可以有所有的更改，假如存有薪水降权的情况，那麼这种做法彻底违背了国内的法律条款，针对被告方是可以同时向劳动局检举，并整理相应的直接证据立即申请劳动仲裁，这是可以得到维护的。