一、加班费的数量怎么计算的?

(1)依照劳动合同书中订立的员工自己标准工资明确;

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

员工日加班工资计算数量可统一依照以上规范除于每月规章制度工作中日数开展换算，在我国法律法规的月计薪時间为21.75天，员工的日薪水即是月薪水除于21.75。 推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应按不低于工作合同约定的自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%支 付其薪水。

测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的一定占比明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

二、加班工资怎么计算的?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

依据加班加点時间的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是正常的工作中日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分状况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

加班费的数量，可以依照劳作合同约定实行，员工在工作中日加班加点时，所支出的加班费是正常的薪水的二倍;在法定节假日加班加点时，所支出的薪水是正常的薪水的三倍;在平常加班加点时，所支出的薪水是正常的薪水的1.5倍。假如彼此在签署合同时有加班规定，要根据合同书实行。