一、政府部门国家公务员有没有加班费?

国家公务员加班加点绝大多数沒有加班工资。有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳。

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

殊不知“加班加点”有关政策法规，并不适合用以国家公务员。公务员加班加点有调休或是补贴，国家公务员实行国家规定的工资制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休，不可以调休的依照国家规定给与补贴。

本人获得的薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税，换句话说，员工在法定节假日日夜奋战所获得加班费，应合并薪水、薪酬收益，依规交纳个人所得税。由于国家公务员工资的派发是由经济负担，而加班工资要划入薪水一起测算个人所得税，因此加班工资的下发也会纳入财政局统发，而不容易以企业经费预算自主压力的形式派发。

二、员工加班加点工资怎么算?

国家法定假日薪水的测算：付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，倘若加班加点时间是法定假日连同双休日日，则双休日的假期工资应不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律规定请假日分配员工加班加点工作中的，应此外付款不低于薪水的300%的工资酬劳。推行轮班制制的，法律规定请假日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按3倍算，不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以调休的，再依照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

政府部门国家公务员沒有加班费，员工能够获取的加班费与加班加点的时间段相关，在歇息日加班加点，法定节假日加班，工作中日加班加点，所获取的加班费是不一样的。员工在歇息日加班加点以后，公司单位应当分配员工调休，并付款给员工相对应的加班费。