一、国家公务员加班费怎样付款?

国家公务员加班费是找不到的付款的。依据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展能力提升国家公务员的福利工资待遇。 国家公务员推行国家规定的工资制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休。

国家公务员的工资制度。依据国务院关于员工运行时间的要求(此规定适用党政机关、社团组织、公司机关事业单位及其其他组织的员工)，职工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

在特别情况下从业工作和有特殊情况、必须适度减少运行时间的，依照相关规范实行。因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8 钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。一切个人和单位不可随意增加员工运行时间。因特殊情况和紧急任务须经增加运行时间的，依照相关规范实行。党政机关、机关事业单位推行统一的运行时间，星期六和礼拜日为周歇息日。

因为机关单位工作中的特性，国家公务员有时候必须在法律规定的工作中时间之外加班加点。针对加班加点要给与调休，此条作了明文规定。必须进一步分析确立的是，国家公务员加班加点无法调休的，企业是不是要发送给加班费。针对这个问题，法律全过程中有不一样建议，有的觉得要反映公有制经济的标准，加班加点不调休的理应发送给加班加点补贴;有的觉得，国家公务员是人民的公仆，服务于人民，加班加点不适合发送给加班费，而且机关单位中的各种各样加班加点状况很繁杂，不太好评定什么是确实有必须的加班加点。

二、不定时工作制加班時间的评定是什么样的?

不定时工作制是对于因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，没法按规范运行时间考量或机动性工作的员工所采取的每日沒有稳定工作中时长的一种工资制度。针对推行不定时工作制的员工，公司应该依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。不定时工作制并不是对运行时间没什么限定，反而是大部分依照规范运行时间实行。可是，在尤其必须的情形下，其运行时间超出规范运行时间的长短，可以不受到限制，且超过一部分也算不上增加运行时间，不给与加班费。

在大家日常生活之中，如今公职人员假如出现着加班加点这样的事情得话，是不是必须付款加班工资，用付款加班工资用的形式是怎样的，大家中国法律之中并沒有作出清晰的要求，由于《劳动法》和《劳动合同法》不是可以适用国家公务员的，因此也就代表着在其中所明文规定的加班加点问题都不可以适用国家公务员。