一、有关礼拜天加班费的要求是啥?

有关礼拜天加班费的要求是依照平常薪水的二倍来付款。有关周六日加班加点必须按照实际情况开展明确，假如企业分配了员工在周六日加班加点，可是沒有分配调休的，就必须付款员工不低于薪水200%的工资酬劳。

《劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第三十六条：国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

第三十八条：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第四十一条：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

二、企业加班加点不给加班工资得话应该怎么办

公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

公司单位未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工可以解除劳动关系并规定公司单位付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，公司单位托欠员工加班费的，员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定公司单位付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系终止后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济或是公司单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是正常的企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

若是员工在任职期内，碰到企业规定加班加点的情况，企业是一定要有缴纳其加班工资的，对于员工可以实际可以得到加班工资的金额，一般是依照当时签署的劳动合同书来确定的，若是碰到企业规定员工加班加点，可是又不愿意付款其加班工资的情况，可以上诉处理。

在人们的日常生活之中，员工的歇息支配权务必要获得确保，可是有一些公司单位的确生产制造经营型的任務是非常重的，因此在征求员工的允许以后，是可以增加员工的运行时间，在这样的情况下得话便是归属于加班加点，务必要严苛的依照法律法规之中的要求付款加班工资。