一、员工认为加班费标准是啥

加班费适用公司单位在法定节假日，双休日日，要求的上班时间为员工分配工作目标的情况。

经准许推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在整体测算施工时间周期时间内具体运行时间超出法定标准运行时间的一部分，理应视作加班加点，公司单位按不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如公司单位是在法定节假日分配员工工作的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

除此之外，推行不按时工作时间制的工作人员，公司单位在法定节假日分配其工作任务的，也需要依照不低于自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

国家法定假日 本应是员工歇息的時间，但却由于各式各样的缘故造成其不能成功歇息，在这样的情况下，做为公司单位就该对员工做出一定赔偿，终究员工加班加点是在为公司单位造就经济收益。

二、员工可以随便回绝加班加点吗

不能。

“公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。”加班公司单位不可随便分配员工加班加点，更不可逼迫员工加班加点或变向逼迫员工加班加点。假如确实必须，如因生产运营的必须，公司单位经与公会和员工商议后可以增加运行时间，可是每日不能超过一个小时，独特缘故下最多不能超过三个钟头，每月不能超过三十六钟头。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。若从而产生劳务纠纷，可以报请劳务纠纷解决组织给予解决。

可是，有下述情况之一的，增加运行时间不会受到商议程序流程限定，员工不可以回绝：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必规模性、运送或是运营的;

员工如果有在法定节假日加班加点，那麼公司单位必须付款300%的薪酬做为加班工资用，如果是在双休日日加班加点，那麼加班工资用是200%，如果是在平时日增加加班加点，那麼加班工资是150%，这个是我国制订的最少加班加点薪酬规范。员工只需有加班加点，那麼企业一定要付款加班工资用。