一、加班津贴能替代加班工资吗?

不能替代，加班津贴是用人公司给本公司员工设置的一项福利规章制度，法律法规对加班津贴并沒有强制性规定。加班费与其说不一样，是法律法规给公司单位设置的一项法定义务。不难看出，加班津贴并不相当于加班费，公司单位付款了加班津贴不可以必定免去付款加班费的法定义务。

加班津贴和加班工资实际上并不是相同定义，因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照相关要求，可以推行别的工作中和歇息方法。

分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点必须通过员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范运行时间，员工不可以随便减少施工时间，公司单位也不可随便一方面增加运行时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加运行时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝公司单位明确提出的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，公司单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，公司单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属非法消除。依据《劳动合同法》，公司单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定公司单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作中一年付款2个月薪水为规范。

加班津贴与加班工资是不一样的，公司单位需要员工加班加点，务必获得员工的允许，不可以强制性规定，由于员工有决定权，可以回绝公司单位的加班加点要求。员工每星期的运行时间不可以超出44钟头，假如在公司单位加班加点，公司单位要给员工加班工资。