一、企业重新组合后解雇员工有赔偿吗?

企业重新组合后解雇员工必须付款赔偿金，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在员工沒有比较严重违反规定企业的管理制度等规定情况下，假如和员工协商一致的情形下，公司解雇员工是要缴纳经济补偿的，规范为依照员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费,即按员工在本部门工作的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算满六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、公司单位解雇员工如何赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作時间不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

企业重新组合后解雇员工，必须付款赔偿金，公司单位解雇员工所给的经济补偿，与员工在企业的运行时间相关，员工在企业工作中不满意大半年的，付款大半个月的薪水做为经济补偿，在企业工作中在一年以上不足一年的，付款一个月的薪水做为经济补偿。