一、员工哪些个人行为可以解雇不赔偿?

员工存有过错个人行为时，公司单位单方面解除劳动关系，不付款赔偿金，即员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

二、企业积极解雇员工步骤是啥?

(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

三、解雇员工如何赔偿?

一般情形下，老总解雇员工必须给员工付款经济补偿或是赔偿费。实际要赔付要多少钱，需看实际的情形和员工的工作年限。赔偿费一般是以经济补偿金额的二倍来测算。自然，也是有极少数状况是企业辞退员工不用付款赔付的。

依照有关法律法规，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

企业发觉员工有违法乱纪的状况，可以积极解雇员工，不用缴纳其他类型的经济补偿，这时要给予对应的直接证据，证实员工违法乱纪，还需要通告公会和职工自己，与其说解除劳动关系，停止劳务关系。