一、外资企业解雇员工提前准备原材料有哪些?

公司辞退员工交到员工的原材料具体有:解雇汇报、薪水清算说明、社保缴费证明等，公司辞退员工后，必须对员工的工作情况开展工作交接，并向员工出示辞退证明，还必须对个人社保缴纳状况开展评定。

公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。因此，公司单位作出解除劳动关系的决策后一定要通告公会。此外应当特别注意的是，因消除或是停止劳务关系造成的异议，公司单位无法证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为劳务纠纷产生之日。

因而，公司单位在作出解除劳动关系的决策之后，还需要将该决策送到员工，而这一证明责任取决于公司单位，假如公司单位不可以质证早已将解除劳动关系通知单送到员工的情况下，可能应用人企业遭遇劳动仲裁无效无尽增加的法律纠纷。

解除劳动关系应提早30天通告员工或附加付款一个月薪水，并付款经济补偿。如果是违反规定解除劳动关系，应付款赔偿费，赔偿金是经济补偿金的二倍。或与员工协商一致，达到解除劳动关系的协议书，就劳动合同解除的時间，薪水的付款，赔偿金的付款，工作中的工作交接，解除劳动关系证实的提供等一系列问题承诺确立。按协议书实行。

二、怎样解雇宣布员工?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，公司单位并不是可以一概解雇。《劳动法》要求一定是违法乱纪的员工，公司单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对公司单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

解雇汇报、社保缴费证明是解雇员工不可或缺的，公司单位解雇有过失的员工不用给员工经济补偿，可是必须给员工出示解除劳动关系证明文件，员工生病以后在规范的诊疗期限内公司单位不可以跟员工终止劳动合同，无过错解雇员工要给员工付款经济补偿。