一、员工辞退补偿如何交纳个人所得税?

员工辞退补偿应该是依照法律法规交纳个人所得税，辞职得到的经济补偿本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税，超出的部位才必须缴税。本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照相关要求，测算征缴个人所得税。

实习期内公司单位终止劳动合同的，应当担负其解除劳动关系合理合法的证明责任，假如不可以取证证实其按法律法规解除劳动关系，将担负不良不良影响。实习期内公司单位终止劳动合同的，应当担负其解除劳动关系合理合法的证明责任，假如不可以取证证实其按法律法规解除劳动关系，将担负不良不良影响。

二、经济补偿怎么计算?

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

三、经济补偿的数量如何明确?

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。

总的来说，企业将员工解雇，许多情况下都需要付款一笔经济补偿，在预估个人所得税的情况下，先用一大笔钱除于12，获得的平均值假如超出本地员工均值月薪水3倍的，则必须将超出一部分交纳个人所得税。沒有超出的无需交纳。员工的工作年限越长，获得的补尝通常越多。

法律法规之中针对员工解除劳动关系是有十分确定的規定的，假如说公司单位存有着违反规定解雇员工，必须对于此事开展经济补偿的派发，与此同时还必须留意的便是，如果是派发了比较多的经济补偿，是不是必须交纳个人所得税，有一个范畴层面的規定的。