一、专利权生态链解雇员工如何赔偿?

解雇员工实际要赔付要多少钱，需看实际的情形和员工的工作年限，一般情况下，老总解雇员工必须给员工付款经济补偿或是赔偿费，赔偿金一般是以经济补偿金额的二倍来测算。自然，也是有极少数状况是企业辞退员工不用付款赔付的。

依照有关法律法规，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、有什么情况企业可以解雇员工?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、 员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、 员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、 在使用期内被证实不符录取标准的;

2、 比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、 比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

4、 被追究其法律责任的。

三、宣布员工被辞退给赔偿金吗?

公司单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且付清所有薪水。

假如未立即付款，可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

员工有过错个人行为，被企业解雇，不用付款赔偿金，公司单位解雇员工有这两种方法，一种是预告片性解雇，另一种是过错性解雇，公司辞退员工，要提早30天，用书面形式资料的方式通告到员工自己，随后给员工申请办理离职流程，档案资料关联，迁移办理手续，个人社保关联迁移办理手续。