一、公司辞退员工是否一定要赔偿?

如果是无过错性解雇或是归属于裁人的要付款员工经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一
年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

假如企业是违反规定解除劳动关系，员工可以规定付款赔偿费;假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费;假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;理应在辞职的当日付清全部的酬劳赔偿费赔偿金。

二、解雇员工如何赔偿?

一般情形下，老总解雇员工必须给员工付款经济补偿或是赔偿费。实际要赔付要多少钱，需看实际的情形和员工的工作年限。赔偿费一般是以经济补偿金额的二倍来测算。自然，也是有极少数状况是企业辞退员工不用付款赔付的。依照有关法律法规，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

在使用期内被证实不符录取标准的，比较严重违背公司单位的管理制度的，比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的，员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的，被追究其法律责任的。

三、公司辞退员工需要什么?

(一)提议与被告方友谊沟通交流好，随后再申请办理有关解雇办理手续;

(二)规定另一方在要求时间段内立刻转交手上有关工作中和材料、会计这些，保证不必有忽略(有关工牌等一切只需与所在单位相关的事物所有上交);

(三)在规范的時间内离去岗位、所在单位，不可耽误;

(四)如牵涉到薪水等有关花费等，用打卡签到的方式给予打卡签到清算清晰;

(五)立即与顾客等沟通交流，并将该员工已辞职的信息告之另一方，保证企业不会受到一切损害。

员工在工作上存有过失，被企业开除的，企业不用给赔偿，沒有通过员工的允许，企业单方停止事实劳动关系的，企业必须付款对应的经济补偿，依照员工在企业的工作中计算时间经济补偿就可以了。