一、员工没签订合同如何解雇员工?

沒有签署合同就不会有解雇的状况，但必须付款二倍的薪资待遇。依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款双倍的薪水。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

企业和员工沒有签订合同就不会有解雇的观点,由于并没创建正规的劳务关系，但针对公司单位不与职工签合同的，公司单位必须付款二倍的薪资待遇，这在《劳动法》中是有明晰的規定的。

二、怎样解雇宣布员工?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，公司单位并不是可以一概解雇。《劳动法》要求一定是违法乱纪的员工，公司单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对公司单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

员工沒有签署合同，不会有对于员工的情况，公司单位解雇有过失的员工不用给员工经济补偿，可是必须给员工出示解除劳动关系证明文件，员工生病以后在规范的诊疗期限内公司单位不可以跟员工终止劳动合同，无过错解雇员工要给员工付款经济补偿。