一、因员工过失解雇必须补偿吗

如果是员工比较严重违背企业的管理制度，而且企业有书面形式的证人证言证实，则企业是不用付款其经济补偿的。

公司单位可以解除劳动关系的情况如下所示：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、租期内被辞退赔偿规范多少钱

工作履行合同期内，企业一方面终止合同，赔偿方法因终止合同缘故而异。详细如下：

1、员工比较严重违法乱纪，企业根据劳动法第三十九条要求终止合同，沒有赔偿。

2、企业按《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求终止合同，企业应当员工本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水的经济补偿。在其中，按《劳动合同法》第四十条要求终止合同，还应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

3、企业一方面终止合同不符《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条要求，归属于违反规定终止合同，理应按经济补偿的二倍付款赔偿费(本企业工作年限每一年2个月自己薪水)。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

因此在现实生活中，一定要明白相应的劳动法规，那样的话才能够在碰到相似的情形后了解怎样维护保养自身的合法权利，不然得话很有可能自身吃完闭门羹都还不知道，尤其是身在职人员场的好朋友，这一点是十分关键的。