一、被判拘留工龄计算的规范是啥？

一般是终止计算工龄的，员工因涉嫌违法违纪被相关机关单位收容审查、拘押或拘捕的，公司单位在员工被限定人身自由权期内，可和临时终止工作合同的效力。

临时终止执行劳动合同书期内，公司单位不担负劳动合同书规范的相对责任。员工经证实被不正确限定人身自由权的，临时终止执行劳动合同书期内员工的损害，可由其根据《国家赔偿法》规定相关部门赔付。

员工被追究其法律责任的，公司单位可根据《劳动法》第二十五条解除劳动关系。

“被追究其法律责任”就是指:被人民法院免子提起诉讼的、被法院刑事追究的、被法院根据刑法第三十二条免于刑事处罚的。

员工有下述情况之一的， 公司单位可以解除劳动关系。

(一)在使用期内被证实不符录取标准的:

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的:

(四)被追究其法律责任的。此条中“比较严重违反劳动纪律”的个人行为，可依据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等相关政策法规评定。

此条中的“重要危害”由企业内部规章制度来要求。由于公司类型各不相同，对重要危害的定义也各有不同，故不方便对重要危害作统一表述。若从而产生劳务纠纷，可以根据劳动争议仲裁联合会对其规章制度要求的重要危害开展评定。

二、拘留的适用状况和特点是啥?

1.拘留是一种短期内自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1个月，最多不超过6个月(大半年)。因此，拘留是我国对犯罪分子给予拘押、推行强制性劳改的三种自由刑中最小的一种。

2.拘留适用罪刑比较轻但必须短期内拘押更新改造的犯罪分子。

3.拘留是丧失随意的酷刑方式。因为拘留夺走犯罪分子的随意，因此与管控具备显著差别。因为拘留是酷刑方式，因此它与治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法规特性、适用目标、适用机关单位、适用根据、适用程序流程、适用限期上都是有显著差别。

4.拘留是由公安部门就近原则实行的酷刑方式。拘留由公安部门在就近原则的拘留所或是别的监管场所实行;在执行期内，受刑人每月可以回家了一天至二天;参与工作的，可以酌量发送给酬劳。

根据法律法规的相应要求，员工被追究其法律责任的，公司单位可以终止劳动合同且不必付款终止劳动合同的经济补偿。假如应当消除而未申请办理辞退办理手续的，评定彼此劳务关系中断，公司单位不必付款员工薪水酬劳，可是由于缺乏辞退办理手续，彼此的事实劳动关系续存。