一、公司辞退员工如何赔付?

公司辞退员工必须依据员工的工作年限来开展赔付。企业要解雇员工，务必具有法律法规中要求的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就是非法解除劳动关系，必须担负《劳动合同法》第87条规范的“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费”承担责任。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么状况不可以解雇员工

员工有下述情况之一的，公司单位不可按照法律法规解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

企业要是要解雇员工得话，务必要根据法律法规之中所明文规定的程序流程，例如彼此本人在协商一致的情形下是可以解除劳动关系的，换句话说，提早30天通告公司单位。假如存有着违反规定解雇得话，那麼就要依照法律法规之中的要求付款经济补偿或是经济赔偿金。