一、企业违反规定给与员工解雇解决该怎么办

1、《劳动合同法》执行后，公司单位违反规定消除或劳动合同解除，员工不规定再次执行劳动合同书或劳动协议早已不可以再次执行的，公司单位应依照《劳动合同法》的要求向职工支出赔偿费，但不需要另外付款经济补偿。

2、因该赔偿费是以经济补偿为基本，故应先按以上经济补偿的计算方式测算出经济补偿，再乘于2测算赔偿费。

3、因超出一个月未签订劳动合同书向职工付款二倍薪水的，在其中加付的一倍薪水不列入经济补偿或赔偿费的测算数量。

4、因公司单位的缘故延迟迁移档案资料，员工规定公司单位付款失业金损害的，应按规定，明确给与员工赔付的金额;因档案遗失，员工规定公司单位损失赔偿的，可依照3-5万余元的规范酌情考虑明确赔付金额。

二、员工解除劳动关系的标准

员工行驶尤其解除权没有理由单方面解除劳动关系就是指假如发生了法律规定的理由，员工不用向公司单位预告片就可随时随地通告解除劳动关系。因为及时离职，公司单位在临时没有人替代离职者职位的情形下，会对常规的制造和运营导致一定的危害。因此，法律只仅限于实习期内或在用人公司有过失个人行为的场所容许及时离职。

员工行驶尤其解除权没有理由单方面解除劳动关系的批准性标准，仅限以下情况之一：

(1)在试岗内。

实习期不但是对员工是不是担任于职工的检测，也是对用人公司的工作标准、福利工资待遇、生活环境层面的检测。在试岗内，员工与用人公司的劳务关系处在非正规的情况，员工仅仅做为公司单位的“使用”工作人员，从业一些暂时性、辅助的工作中。员工对是不是与用人公司创建宣布的劳动合同仍有挑选的支配权，假如觉得公司单位的真实情况与公司单位所介紹的状况不符合，或觉得岗位不适宜自已的专长、喜好，或出自于其他缘故，都能够随时随地明确提出离职。要求员工的就业管理权，又不至于对用人公司的工作中、生产制造导致很大的危害。

依据有关的法律法规，公司单位和员工在评定了劳务关系之后，是一定要劳动合同的，在劳动合同书之中必须执行自己的权力及其责任，一般情形下公司单位是不可随便解雇员工的，不然得话员工可以规定公司单位开展一定的赔付。