一、解雇孕期女员工赔偿费必须付款吗?

必须。孕期女工是受《劳动法》维护的，若企业违反规定解雇孕期女工，应付款员工赔偿费，赔偿金规范依照《劳动合同法》第四十七条及八十七条要求付款。但假如员工存有明显的违法行为，违法乱纪解雇创立得话，可以解雇，该员工就难以获得赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、公司辞退孕期员工赔偿规范

公司裁员对孕妈妈的补尝规范：按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水。付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。违反规定解雇员工，以经济补偿金为规范付款两倍赔偿费;除过错性解雇外，依规解雇员工理应付款经济补偿金，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

1.违反规定终止劳动合同赔偿费:等同于2倍的经济补偿。

2.孕期、预产期、哺乳期间三期的薪水。

3.工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

《劳动合同法》第八十七条，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

要是没有缘故解雇孕期的女员工，必须依照员工的工作年限开展相对应的赔偿，而且按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算，不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水。