一、假如员工有癫痫病可以解雇吗

企业员工身患癫痫病被辞退不能,企业不能以员工患有病症立即解雇员工,员工在法律规定诊疗期限内解雇,必须付款员工二倍经济补偿金的赔偿费,员工因病不可以工作中,依照员工不可以担任工作中解雇,企业必须付款员工经济补偿金。

经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、员工解除劳动关系的标准

员工行驶尤其解除权没有理由单方面解除劳动关系就是指假如发生了法律规定的理由，员工不用向公司单位预告片就可随时随地通告解除劳动关系。因为及时离职，公司单位在临时没有人替代离职者职位的情形下，会对常规的制造和运营导致一定的危害。因此，法律只仅限于实习期内或在用人公司有过失个人行为的场所容许及时离职。

员工行驶尤其解除权没有理由单方面解除劳动关系的批准性标准，仅限以下情况之一：

(1)在试岗内。

实习期不但是对员工是不是担任于职工的检测，也是对用人公司的工作标准、福利工资待遇、生活环境层面的检测。在试岗内，员工与用人公司的劳务关系处在非正规的情况，员工仅仅做为公司单位的“使用”工作人员，从业一些暂时性、辅助的工作中。员工对是不是与用人公司创建宣布的劳动合同仍有挑选的支配权，假如觉得公司单位的真实情况与公司单位所介紹的状况不符合，或觉得岗位不适宜自已的专长、喜好，或出自于其他缘故，都能够随时随地明确提出离职。要求员工的就业管理权，又不至于对用人公司的工作中、生产制造导致很大的危害。

依据有关的法律法规，员工生病或是是非因工受伤的情形下，在规范的诊疗到期之后，假如不能够从业以前的工作中，也不可以从业由公司单位面向全国，那麼，公司单位可以根据附加付款员工一个月薪水的方法来解除劳动关系。