一、解雇员工是否应当自然结薪水?

解雇员工企业是一定要给员工清算薪水的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、劳动合同书的经济补偿的常见问题是啥?

经济补偿是公司单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴。

(1)对经济补偿的测算数量的范畴问题，理应严苛按照法律法规区别清晰，鉴别清什么是归属于薪水性收人范畴的新项目，什么是理应去除的新项目，在这个基础上得到的工程才具备合理合法、合理化。

(2)测算经济补偿的标准工资是公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的测算基本是在公司一切正常生产制造状况下员工得到的酬劳，而不是指员工一切正常作业的情形下得到的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、员工实习期被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的任意一种状况，是可以规定公司单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在我国有关的法规中确定的要求了被辞退的员工是有资质一切正常的得到劳动所得的月薪的，要是没有按规定的额度全额的发放工资的是可以与另一方开展商议的，协商失效的可以挑选搜集证明原材料到本地的劳动局申请劳动仲裁来保护本身的合法权利。