一、企业无业务流程员工能解雇吗?

可以辞退员工，如果是因公司自己的缘故辞退员工，企业必须缴纳经济补偿，企业运营是要借助各式各样的业务流程，拥有业务流程才可以造就盈利，产生好的发展前途。有一些公司在经营管理的过程中出了问题，早已没业务流程再去造就盈利了，因此便会准备将员工解雇。公司或员工解除劳动关系，可以商议，还可以根据《劳动合同法》的要求申请办理合同终止。公司单位违规消除或是终止合同的，理应付款依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

假如企业的职位的确撤销，原来的劳动合同书没法执行的，企业必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，企业理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，这才可以裁减人员;假如企业未按照以上程序流程开展裁人，则归属于非法解除劳动关系，理应付款赔偿费。

二、公司单位解雇员工必须如何赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

企业没业务流程可以解雇员工，但必须给员工赔偿金，员工沒有法律规定过失状况，公司单位一方面解雇员工，必须给员工相对应的经济补偿，实际的补尝规范与员工在企业的运行时间，员工的月平均收入相关，员工每在企业工作中一年，给一个月的薪水。