一、企业一方面无端解雇员工如何赔付?

企业一方面无端解雇员工的赔偿费应当依照赔偿金的二倍测算，但赔偿金并不是稳定的，依照工作年限和被辞退前12个月的平均收入测算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条

【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、企业可以在什么情况下单方面解雇员工?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、被企业无端解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、劳动争议仲裁申请报告;

2、身份证扫描件;

3、被诉企业企业营业执照影印件或公司工商登记注册信息内容材料;

4、直接证据原材料影印件;

5、被告方递交直接证据材料清单及证据表明;

劳务关系中员工的合法权利是受法律制度维护的，企业没有书面通知不可以解雇员工，假如企业一方面解雇员工且回绝缴纳赔偿费，员工应当在被辞退之后的一年内根据举报、申请劳动仲裁等方法追责企业的法律依据，只需直接证据充足，一般都是会适用员工的需求。