一、非全日制日制用人和暂时性用人差别是啥?

(一)、零工

1、 临时工的优点之一是操作灵活性，公司单位随时随地可以辞退，又无需承受社保、经济补偿等其它成本费。

2、 缺点：零工不上保险，出了工伤事故没有人承担;同工不同酬、用人双轨制，不利社会发展公平合理和睦平稳。

3、 零工通常以日计薪，并不像宣布的劳动力可以拥有退休养老金与每月最低工资标准的确保，零工无升迁和年终奖金，不享有合同工的福利工资待遇。

(二)、非全日制日制用人

1、非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

2、彼此商议的钟头标准工资不能小于当地政府施行的钟头最低工资。当地政府施行的钟头最低工资，含公司单位为其缴纳的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险，即公司单位可以无需为员工交纳养老保险金和基本上个人医疗保险，反而是由员工自主交纳。

3、从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

4、公司单位应当国家相关要求为确立事实劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制运行的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险待遇。

二、零工是不是必须签订合同吗?

零工在如今一般是依照非全日制日制用人看待的，依照《劳动合同法》第69条中的要求，非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。此外，从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书。因此非全日制日制工也就是零工并不一定要签署合同。

零工特指在工作场所里非正规的雇佣的劳动力，通常以日薪计薪。都不像宣布的劳动力可以拥有退休养老金与每月最低工资标准的确保。零工又分为约聘员工与人力资源派遣两大类。聘请零工的目地事为了更好地解决短期内发生的附加工作中，例如由于民工放产假，因此聘零工当替工。

因此如今在中国，说零工实际上一般也就是指非全日制日制工。

融合《劳动合同法》中的相应要求，我们知道针对非全日制日制工，实际上企业可以与之商议承诺是不是签署合同，这并并不是强制性规定务必签署合同。此外即使在签合同的情况下，也不一定便是选用书面通知，签订口头协议也是可以的。

如今学生就业的类型有同工同酬和零工，同工同酬的工作相对性于零工而言要比较稳定，合同到期后用人公司和员工商议后可以续期，公司单位也务必给员工上社保，违反规定解雇员工还需要付款经济补偿金，零工就没这种福利工资待遇。