一、公司辞退员工医疗补助费怎么算?

公司辞退员工诊疗补助标准是六个月薪水，假如员工生病比较严重不可以再次工作中的，在劳动合同期限内,企业可以挑选终止合同。企业理应提早一个月通告员工，申请办理开除办理手续，付清薪水酬劳。

员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以解除劳动关系。

员工生病或 非因工受伤，经劳动能力鉴定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满1年发送给等同于1个月薪水的经济补偿金，与此同时还发送给不低于6个月薪水的医疗补助费。诊疗到期或是诊疗结束被工作评定联合会评定为5～10级的，公司单位理应付款不低于六个月薪水的医疗补助费。评定为1～4级的，理应办理退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇。

二、解雇员工如何赔偿?

一般情形下，老总解雇员工必须给员工付款经济补偿或是赔偿费。实际要赔付要多少钱，需看实际的情形和员工的工作年限。赔偿费一般是以经济补偿金额的二倍来测算。自然，也是有极少数状况是企业辞退员工不用付款赔付的。依照有关法律法规，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费,即按员工在本部门工作的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算满六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

员工被企业解雇以后，所获取的医疗补助费是6个月的薪水，企业可以解雇员工，可是必须提早一个月，用书面形式资料的方式通告员工，劳动者还可以跟企业终止劳动合同，一样也必须提早一个月通告公司单位。