一、公司辞退员工可以规定二倍赔付吗?

是必须赔偿二倍的赔偿费，由于在《劳动法》中是不允许无端辞退员工的，那样的行为表现是具有一定的损害。即这种状况下解雇员工给与二倍赔付：

1、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的解雇员工的;

2、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内解雇员工的;

3、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分因公负伤解雇员工的等。

二倍的赔付是经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、沒有劳动合同书被辞退了如何?

1、最先可以规定11个月的双倍工资，由于沒有签订合同。

2、早已视作与企业签署了无固定期限的劳动合同书，换句话说，只需员工没犯大错，只有员工辞退企业，不可以企业辞退员工。

3、无端解雇员工，就视作与员工消除无固定期限劳动合同书，应当依照工作中一年付款一个月薪水的两倍对员工开展赔付，即18个月薪水。

发生这样的事情，公司单位必须付款二倍的薪水，做为赔偿。尽管有可能要费事些，可是能一步到位。假如单单是检举，可能达不了实际效果。

三、公司辞退员工的合理合法步骤是啥?

公司辞退员工的合理合法步骤如下所示：

(一)由消除决策人提交消除申请报告;

(二)人力资源部填好解除劳动关系审核表并报负责人审核;

(三)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(四)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(五)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到。

根据合理合法程序流程终止合同的，不用担负对应的承担责任。

公司辞退员工，员工可以规定二倍赔付，沒有签订合同还被用人公司解雇了，员工可以规定公司单位担负合同违约责任，付款给员工经济补偿和二倍的薪水。假如在企业工作中一年多了，还没签劳动合同书，可以觉得员工和企业中间有无固定期限劳动合同书。