薪资制度的制定原则主要是；

1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资；

2、公平性原则，根据员工的劳动量，学历，技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资，一般是取得业绩与所获得报酬对等；

3、奖励原则，制定奖励薪资，吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势；

4、效率优先原则，效率高的，薪资高。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。