“史上最牛长”的十一国庆加中秋节假期早已过去，针对许多结婚上班族来讲，她们的“8 X”请假方案并没获得准许，她们一肚子的憋屈，法律法规并沒有严禁这类请假方式，为什么不可以获得准许呢？

三大假能不能一起休？

上班族几时休带薪年假、法定婚假，能不能和我国法定节假日一起休，在法律法规上并无明文规定，是一个空缺。

依照《企业职工带薪年休假实施办法》，员工持续工作中满12个月以上的，就可以享有带薪年休假。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假为5天；已满10年不满意20年的，年假为10天；已满20年的，年休假为15天。而法定婚假尽管在国家法律方面沒有要求，可是在行政规章和规范性文件方面婚丧假一般为1~3天。对于此事，中华英才网的初入职场权威专家进一步表述：由于要求国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日，因此要是把“十一”假期和婚假、法定婚假连起來休，算得上打一个法律法规的擦边。

有关几时休带薪年假要兼具彼此权益，由彼此商议而定。员工既不可以一味地注重一定要在某一時间休，企业也不可以没理由地不管不顾员工权益，颁布“一律禁止连续我国法定节假日一起休”的要求。

提议：请假能商议权益要兼具

许多公司HR表明，同一个单位里，多位员工与此同时请假期，工作内容迫不得已因而被抛锚，危害到所有企业的进展和权益。因为现阶段大多数企业都还没健全的员工假日规章制度，遇到这样的事情，人事主管只有规定员工分次休假，员工确实不愿意，企业、单位只有请人代替。

带薪年假、法定婚假是法律法规授予员工的一种歇息支配权，员工什么时候休年假、法定婚假是独立选择的，但企业也不是不可以干预，由于企业分配员工休年假是依据生产制造、工作中的详细情况明确的。《职工带薪年休假条例》第5条要求：企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配。

换句话说，针对年假、法定婚假与“五一”、“十一”等我国法定节假日一起休，员工要考虑到公司的具体情况。假如企业如因生产制造、工作情况颁布不可以连休的要求，员工也应听从。从另一个角度来说，假如企业并没生产制造、工作中的特殊情况，就不可以要求严禁连休，不然是沒有照料到员工的意向。