內容提醒：

与景区讲解员工作人员依规签订合同

景区讲解员工作人员酬劳应与岗位职责和销售业绩挂勾

景区讲解员人员工资方式及薪水明确

标准旅游企业工资支付个人行为

别的相关问题

（一）与景区讲解员工作人员依规签订合同

各旅游社和景区讲解员管理服务组织（下称旅游企业）要仔细依照《劳动法》及相关的要求，与景区讲解员工作人员签订合同，确立彼此的权利和义务，依规创建劳务关系。强烈推荐应用社会保障、度假旅游行政机关拟制的劳动合同书标准文字。

（二）景区讲解员工作人员酬劳应与岗位职责和销售业绩挂勾

我省全部旅游企业务必依照《劳动法》及相关的要求向景区讲解员工作人员派发劳务报酬。景区讲解员工作人员的劳务报酬应与其说工作岗位职责和销售业绩挂勾，并留意与人力资源市场价格水平相连接。

旅游企业要不断完善景区讲解员人员工资收益一切正常提高体制，有效拉下景区讲解员人员工资收入分配差别，逐步完善重销售业绩、重奉献的景区讲解员工作人员收入分配激励制度。要不断完善公平商议体制，充分运用企业工会和职工监事的功效，涉及到景区讲解员人员工资收入分配的事项务必递交职代会决议。

（三）景区讲解员人员工资方式及薪水明确

旅游企业对景区讲解员工作人员应推行与其说特性相一致的配置方式和方法。职业讲解员工作人员可推行标准工资、接团薪水、奖励金等紧密结合的配置方式和方法；兼职导游工作人员可推行接团薪水、奖励金等紧密结合的配置方式和方法，还能够推行协议书薪水等别的切实可行的分派方法。

标准工资可依据景区讲解员工作人员资质级别、工作责任、人力资源市场价格水平、公司经济收益情况等差异状况商议明确；接团标准工资及方法等，可依据精英团队经营规模、级别、路线、時间及其景区讲解员工作人员服务水平等具体情况商议明确；奖励金可依据景区讲解员人员工作销售业绩和具体奉献、公司经济收益等详细情况有效明确。

旅游企业依照“合理合法、公平公正、公布”标准得到的公司与企业中间的经济提成收益，务必列入税款财务会计，在依法纳税后，可依照相关制度要求以奖励金方式对景区讲解员工作人员等开展分派。禁止旅游企业向景区讲解员工作人员本人“卖团”，扣除“人头费”；禁止景区讲解员工作人员擅自扣除采购回扣。

（四）标准旅游企业工资支付个人行为

旅游企业要标准工资支付个人行为，用心按工作合同约定，依照全额派发景区讲解员人员工资，不可乱扣和无端托欠。度假旅游企业支付景区讲解员工作人员的薪水，不可违背政府部门相关最低工资标准确保的要求。倡导选用银行的信用卡派发景区讲解员工作人员劳务报酬。景区讲解员工作人员获得的薪资做到国家规定交纳个人所得税规范的，应依法纳税，旅游企业应认真履行代收代缴责任。

（五）别的相关问题

1．各旅游企业和景区讲解员工作人员应依照《劳动法》和相关要求参与社保，准时全额交纳各种社会发展保费。

景区讲解员工作人员接团，招待精英团队的旅游企业应是其申请办理旅游意外保险。

2．全国各地社会保障行政机关和度假旅游行政机关要增加社会保障和度假旅游监督稽查幅度，催促旅游企业认真落实国家相关劳动者报酬的要求，对违背法律法规、政策法规的个人行为，果断依规改正和解决。对不按照规定与景区讲解员工作人员签订合同的，按《四川省劳动和社会保障监察条例》第二十二条要求解决；对不按照规定付款景区讲解员工作人员劳务报酬的，按《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第十八条要求解决；对不按照规定为景区讲解员工作人员申请办理社保备案或是未按照规定交纳社会保险金的，按《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条要求解决；对向景区讲解员工作人员“卖团”、扣除“人头费”的，按《旅行社管理条例实施细则》第六十一条要求解决；对违背社会保障法律法规、政策法规的其他个人行为，根据《劳动法》及相关的要求解决。

3．旅游企业与景区讲解员工作人员产生劳务纠纷，彼此应商议处理，还可以依规申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

4．全国各地应依据本《通知》精神实质，融合当地的具体，制订加强景区讲解员工作人员劳务报酬管理方法的具体措施，促进旅游企业推进内部结构分配机制改革创新，推动旅游业身心健康合理发展趋势。

[详见四川省社会保障厅、省文物局《关于加强导游人员劳动报酬管理及有关问题的通知》（2002年12月19日川劳社办[2002]118号）]