內容提醒：

推行范畴

提升后的补贴规范

付款方法

管理规定

（一）推行范畴

我省二轻工行业系统软件内的全民所有制当涂县以上集体制企业，凡满足条件的技术工种职位的固定不动工、同工同酬员工、方案内零工，可实行对应的艰难生产制造岗位补贴规范。

（二）提升后的补贴规范

甲级每天每人1.60元；乙等每人每天1.20元；丙等每天每人1.00元；丁等每人每天0.80元。

（三）付款方法

1．岗位补贴按事实上岗工作中日计发。具体运行时间不满意两小时的没发；工作中满两小时的按大半天发送给；工作中满6个小时以上按一个工作中日计发。

2．不推行岗位补贴的工作人员，因生产制造工作中必须，临时性到推行岗位补贴的职位作业时，凡替班生产制造劳动力的，可按同技术工种的补贴规范实行。

3．员工因公外出、召开会议、学习培训、探亲访友、婚、丧、病、请假等离去生产制造职位的，其离去职位的時间停收补贴。

4．享有岗位补贴者，务必做到经上一级部门许可的劳动定员预算定额规范，达不上规范者不发送给岗位补贴。

（四）管理规定

1．本要求未列技术工种不可私自推行艰难生产制造岗位补贴。假如因生产工艺流程、技术设备等情况不一样或产生变化，需经公司主管机构核查，报上级社会保障、财政局、税务单位准许后实行。

2．按以上要求付款的艰难生产制造岗位补贴，在薪水股票基金项下支出，纳入成本费。

3．甲、乙、丙、丁四种补贴为高限规范。公司可依据自身的具体情况，在本技术工种内部结构按工作标准、义务尺寸调节。各种各样岗位补贴只准下幅，禁止超出每一个技术工种的最大额度。实行的总数按具体推行的数量测算，其补贴金额不可提升本公司推行艰难岗位补贴总金额。

4．因提升补贴规范，而影响到公司销售毛利的，不可调节承揽上缴每日任务。

[详见山东劳动厅、财政厅、二轻厅《关于提高二轻企业艰苦生产岗位津贴标准的通知》（1993年5月8日鲁劳发[1993]243号）]