內容提醒：

拖欠工资汇报机制的寓意

汇报机制的应用领域

汇报的內容

监管与管理方法

（一）拖欠工资汇报机制的寓意

拖欠工资汇报规章制度就是指公司不可以依照我国有关工资支付的相关要求缴纳员工薪水时，向企业工会、主管机构和本地劳保局门汇报的规章制度。

（二）汇报机制的应用领域

适用范围为省内行政区划内多种类型（国有制、团体、三资、私营企业、别的）的公司。

（三）汇报的內容

汇报主要内容为：托欠及总计托欠员工工资额度、涉及到员工总数、托欠缘故、公司还款欠薪的方案、与企业工会（职工监事、职工大会）开展公平商议签署书面形式还款协议书及其协议书执行状况。

（四）监管与管理方法

1、企业工会和公司主管机构应该监管公司拖欠工资还款协议书的实行。故意托欠员工工资的，要积极主动向本地劳动保障监察组织检举，并向上级领导企业工会体现。

2、公司拖欠工资汇报规章制度从2003年8月逐渐推行，每个月1 0日前将截至上月底拖欠工资状况和表格申报公司主管机构、本地企业工会和劳保局门。

3、各直辖市公会要将公司拖欠工资状况一个季度归纳一次，于季后1 0日前书面形式报省总工会保障部。

[详见河南省总工会、社会保障厅《关于实行企业欠薪报告制度的通知》（2003年6月13日豫工文[2003]60号）]