內容提醒：

推行范畴

调节后的补贴规范

岗位补贴的付款方法

管理规定

（一）推行范畴

我省一轻系统软件全民所有制公司，凡合乎附注所列技术工种范畴的固定不动员工、同工同酬员工、方案内零工，可实行生产制造岗位补贴规范。

集体所有制中的以上技术工种，可参照执行。

（二）调节后的补贴规范

甲级每天每人1.60元 ;

乙等每人每天1.20元；

丙等每天每人0.80元；

丁等每人每天0.80元；

戊等每天每人0.60元。

陶泥矿的矿井技术工种实行冶金工业矿山开采矿井同样岗位补贴规范。

（三）岗位补贴的付款方法

1．岗位补贴按事实上岗工作中日计发。具体工作中不满意两小时的没发；工作中满两小时不满意6小時的按大半天发送给；工作中满6个小时以上的按一个工作中日计发。

2．不推行岗位补贴的工作人员，因生产制造工作中必须，临时性到推行岗位补贴的职位作业时，凡替班生产制造劳动力的，可根据同技术工种的补贴规范实行。

3．员工因公外出、召开会议、学习培训、探亲访友、婚、丧、病、请假等离去生产制造岗位的，其离去职位的時间停收补贴。

4．推行补贴的职位，务必做到经上一级部门许可的劳动定员预算定额规范，达不上规范的不发送给岗位补贴。

（四）管理规定

1．本要求未列技术工种不可推行生产制造岗位补贴。但因为生产工艺流程、技术设备等情况不一样或产生变化，需经公司和主管机构核查报市地财政局、税务、劳保局门准许后实行，抄省社会保障、行政机关报备。

2．本通告要求付款的生产制造岗位补贴为高限规范，其实施的总数，按推行范畴的数量测算，各公司依据本公司的具体情况，可在本技术工种内部结构按工作标准、义务尺寸调节，补贴规范只准下幅，禁止超出每一个技术工种高限补贴规范，推行补贴金额不可提升本公司推行岗位补贴总金额。

3．提升岗位补贴后，降低的企业利润，不可调节承揽上缴每日任务。

岗位补贴牵涉到员工的合法权益，税收优惠政策很强，因而，各市区、地一轻主管机构及其社会保障、财政局、税务等单位，要用心组织实施，做好主题教育和思想政治教育，加强对岗位补贴的管理方法，严苛按文档要求实行，做到推行岗位补贴的目地。

[详见山东劳动厅、财政厅、一轻厅《关于调整一轻企业艰苦生产岗位津贴的通知》（1993年6月21日鲁劳发[1993]242号）]