基薪在2-5万余元力度内按企业运营总资产分档区划。未做到国有资产处置升值总体目标的，应视剧情扣除经营人基薪。

涨薪依据公司国有资产处置升值（国有资产处置保值增值率=期终我国其他综合收益/初期我国其他综合收益×100%）和国有资产处置运营经济效益（即每股收益，总资产报酬率，成本毛利率）提高状况，在非常基薪水准的1倍之内明确，经营业绩突显的经营人，涨薪水准可适度提升，但不宜超出基薪水准的3倍。对老总或监事会主席，关键考评国有资产处置升值状况；对经理关键考评运营工作实绩。

具体措施和规范，由各委办依据上述标准，兼具领域特性制订，并报市社会保障和市现代企业制度改革创新改点公司办公室准许。