內容提醒：

应用领域

实际要求

多个问题的处理决定

（一）应用领域

当地行政区划内的任何公司和与之产生劳务关系的员工（下称员工）及公司退休（职）工作人员（下称退休职工）。

（二）实际要求

1、员工及退休职工因病（含非因工、相同）身亡后，当月薪水或养老退休金照发，与此同时发送给葬费1200元。死前有直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）的，发送给一次性救助金，规范为逝者死前7个月自己薪水或列入综合新项目内的养老退休金。

2、由逝者死前给予关键收入来源供养直系亲属，可依据其日常生活艰难状况，酌情考虑给与按时或经常性的日常生活补贴。日常生活艰难大的多补，困难小的少补，不艰难的没补。补助标准以供养直系亲属户籍所属最低工资为数量，城区的每个人每月补贴50%；乡村的补贴40%；独居老人或遗孤提升10个点。

逝者另一半有生活来源（包含本人开张）的，其收入总额扣减自己必不可少的生活费用和自己供养直系亲属的生活费用（均按本地城乡居民低保政策规范测算）后，所剩下一部分应做为逝者供养直系亲属的生活费用，不够的再按前述要求规范补充。

发送给的补助费总金额，不能超过逝者临终前的自己薪水或列入综合新项目的养老退休金。日常生活补助金发至丧失供奉标准才行。

3、逝者死前供养直系亲属的总数和标准产生变化时，公司需从产生变化下月起，更改其日常生活艰难补助费的金额。

4、员工及退休职工死亡后，由公司通告前去美食丧礼的直系血亲，并费用报销其一次来回轿车门票。

5、葬费、一次性救助金，日常生活艰难补助费，归属于社会养老保险付款范畴的，由养老保险基金付款；不属于社会养老保险付款范畴的，由企业支付。

6、供养直系亲属范围，依照《重庆市贯彻执行<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法若干具体问题的处理意见>》（渝府发[2000]45号）实行。

（三）多个问题的处理决定

1、2000年7月1日之后（含7月1日）身亡的员工和企业退休人员的身亡工资待遇，按《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》（渝府发[2000]42号，下称《暂行规定》）和本处理决定的相关要求实行；2000年7月1日之前身亡的员工和企业退休人员的身亡工资待遇，仍按原要求解决。2000年7月1日之前已享受人生艰难补助费，现仍合乎供奉标准的身亡员工供养直系亲属，可再次发送给日常生活艰难补助费，并从2000年7月1日起，改按《暂行规定》的规范实行。

2、员工自己薪水，以中国统计局要求的职工薪酬的规格，按员工身亡前12个月的月平均收入测算，不够12个月的按具体月份测算。

3、员工和退休职工身亡后，在按照规定应推行火化的地域不推行火化的，不享有葬费。

公司所在城市并未具有火化标准，或是本地是按少数名族风俗习惯下葬的，葬费可暂按本地县级以上市人民政府的相关要求实行。

4、逝者原另一半再结婚后，从二婚的次月起，不会再享受人生艰难补助费，别的供养直系亲属仍合乎享受人生艰难补贴 金标准的，可持续享有。

5、逝者死前供奉的直系血亲凡合乎日常生活艰难补贴标准的，其日常生活艰难补助费从员工或退休职工身亡的次月起发送给。在公司依照本市相关要求做出处分决定后，家属不接纳公司处分决定的，公司则从其接纳处分决定生效日发送给相关工资待遇，以往的不予以补领。

6、逝者死前供奉的直系血亲仅有爸爸妈妈或另一半合乎供奉标准，其姐弟或儿女的生活来源超出本地城乡居民低保政策规范的，则应与公司合理负担养直系血亲的生活费。对合乎日常生活艰难补贴标准的，公司可依据逝者姐弟或儿女的总数和收益情况，依照《暂行规定》第五条要求的日常生活艰难补助标准，发送给逝者供养直系亲属50%至75%的日常生活艰难补助费。

7、享受人生艰难补助费的供养直系亲属，应以员工或退休职工身亡时，其直系血亲是不是具有供状标准来明确。在员工或退休职工身亡的那时候，其直系血亲不具有供奉标准的，之后做到供奉标准时，不可以再纳入供养直系亲属范畴享有按时或经常性的日常生活艰难补助费。

8、按时日常生活艰难补助费规范，以逝者供养直系亲属户口所在地最低工资为数量。但逝者供养直系亲属户籍在外县的，应以逝者企业所在城市最低工资为数量测算其供养直系亲属的日常生活艰难补助费。

9、离休人员（含新中国成立前参与改革工作中的工人）身亡后，共供养直系亲属每个人每月享有的日常生活艰难补助费规范为：1937年7月6日之前参与改革工作中的发260元；1949年9月30日前参与改革工作中的发221元。

10、《暂行规定》中的“退休工作人员”，就是指根据我国与我市养老保险相关要求申请办理了退休办理手续，并按月领到退休生活费用的工作人员。

11、享有了按时日常生活艰难补助费的身亡工作人员的供养直系亲属身亡时，不享有丧葬补助费。

12、员工激发工作中，在激发中途非因工身亡，其死亡工资待遇应由加入公司发送给。

13、员工或退休职工因民用航空，铁路线、道路和海上道路交通事故等非因工身亡的，相关企业给与的赔偿金（赔偿费）金额高过其直系血亲和供养直系亲属按《暂行规定》应享有的身亡工资待遇规范时，公司不会再发送给身亡工资待遇；小于《暂行规定》规范的，公司应补充。在其中，对合乎《暂行规定》第五条之要求，按月享受人生艰难补助费的身亡员工供养直系亲属，公司应依据相关企业给与的赔偿金（赔偿费）减掉按《暂行规定》第三条、第四条要求的葬费和一次性救助金后的账户余额，按本地日常生活艰难补助标准，测算考虑给身亡员工的供养直系亲属日常生活艰难补贴的時间，并从推算出来的派发時间起，发送给身亡员工供养直系亲属按时或经常性的日常生活艰难补助费。

公司用自筹资金为员工购买保险人身意外保险，员工身亡后，车险公司给与的赔偿金由公司把握，公司再按《暂行规定》的规范发送给身亡工资待遇。

14、员工及退休职工自杀死亡，除经司法部门认（裁）列入自杀身亡不发送给身亡工资待遇外，确属别的缘故自杀死亡的，可对比《暂行规定》发送给身亡工资待遇。

15、经司法部门认（裁）列入因聚众斗殴，吸食毒品等违法违纪个人行为而身亡的员工及退休职工，不予以发送给身亡工资待遇。

16、社保缴费期限不满意10年的员工身亡时，按《暂行规定》第三条、第四条要求，只发送给葬费和一次性救助金。

17、有计外超生户（含非婚生子，相同）儿女的员工身亡时，在这之前已按《重庆市计划生育条例》等要求接纳了各种各样惩罚，交清了计外怀孕费的，可将计外超生户儿女列入供养直系亲属范畴，享有相关身亡工资待遇；员工身亡以后，再按《重庆市计划生育条例》等要求接纳各种各样惩罚，交纳计外怀孕费的，其计外超生户儿女不可以补列入供养直系亲属范畴享有相关身亡工资待遇，在其中，非婚生子与其爸爸妈妈依照《婚姻法》等要求申请办理了结婚登记手续，可从其爸爸妈妈获得合理合法证件的第10个月起，列入员工的供养直系亲属，享有相关工资待遇。 [page]

18、员工及另一半均系独生子，且另一半无资金收益，其岳父岳母或公公婆婆符合要求供奉标准的，可将彼此的爸爸妈妈列入该员工的供养直系亲属，享有相关身亡工资待遇。员工和另一半仅一方是独生子的，员工自己的爸爸妈妈已纳入供养直系亲属范畴的，其岳父岳母或公公婆婆则不宜再列入供养直系亲属范畴；相反，已将员工的岳父岳母或公公婆婆纳入供养直系亲属范畴的，其自己的爸爸妈妈则不宜再列入供养直系亲属范畴。

19、身亡员工原另一半是有工作工作能力的农户，一般最少应供奉一个合乎供奉标准的供养直系亲属（独生子以外）。乡村大户或能基本上测算收入总额的，及其小于本地一般农户生活水平的困难户，则应按具体情况明确其供奉总数及压力 的生活费用。

20、葬费发送给关键承担申请办理丧事的逝者直系血亲（或家属），若逝者丧事彻底由本企业申请办理的，可不会再发送给葬费。但属社会发展养老保险基金付款范畴的，社保组织应将葬费付款给企业；一次性救助金的派发目标及次序依照我国 《继承法》的要求实行。

21、供养直系亲属按月享有的日常生活艰难补助费规范，随本地企业员工最低工资的更改而相对应调节。

22、员工在符合我国要求的实习期内致死的，应按《暂行规定》第三条、第四条要求，只发送给葬费和一次性救助金。

23、协议书保存劳务关系的技术人员在协议书合理期内身亡，如已按协议书內容交清了各类社会保险金的，公司应依照《暂行规定》第三条和第四条的要求，只发送给葬费和一次性救助金；如未按协议书內容交清各类社会保险金的，则无法享有身亡工资待遇。

24、员工在从业第二职业期内和退休职工在外面企业聘请期内因工身亡的，公司单位应按工伤险相关要求实行。原公司和社保组织不会再发送给非因工身亡工资待遇。

25、员工在调离工作中期内非因工身亡，应按调离协议书申请办理，如调离协议书对于此事未承诺的，应由原公司发送给身亡工资待遇。

26、非国有经济公司的员工和退休职工身亡后，公司应按《暂行规定》和本处理决定的要求发送给葬费和一次性救助金，是不是发送给逝者供养直系亲属日常生活艰难补助费，由公司独立明确。但对2000年6月30日前已领到，而且2000年7月1日后仍合乎领到日常生活艰难补助费标准的逝者供养直系亲属，应再次发至丧失供奉标准止。

[详见重庆市人民政府关于做好 《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的通告（2000年6月28日渝府发[2000]42号）、重庆人力资源保障有关贯彻落实《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》多个问题处理决定的通告（2001年1月10日渝劳社办发[2001]8号）]