有关过节费抵充加班工资的问题上，过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于公司单位派发过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，公司单位需要员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才規定了倍数于正常的薪水的加班费规范。

　　公司单位凡在10月1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;4日到7日期内公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　有关运行时间的相关法律法规：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十三条　公司单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

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