1、可以认为2年之内的;

　　2、需看详细情况!但认为又何妨?总之不用花费!

　　3、可以认为，个人情况不一样，每日三倍工资!

　　4、在消费者维权时效性内的可以认为!

　　5、2008年之前签署的合同书上面有合同违约金的可以认为!

　　仅供参考。如对处理你的问题有协助请予采取

　　有关我国担保法法律条文：

　　依据劳动法第46条第5项的要求，假如： 1、公司单位不同意续签，或公司单位欲减少标准续签劳动合同书，则必须缴纳经济补偿。 2、公司单位以原标准或提升标准来续签劳动合同书，而员工不同意续签，则无需付款经济补偿。法律规定：劳动法第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。