法定假加班工资该怎么计算

　　「案件」 温某是某运输公司的一名员工，因春节期间人流量较多，企业决策全部员工连日加班加点，每日加班加点8个小时以上，并回绝付款加班工资。温某等10名员工向当地的仲载协会申请劳动仲裁，规定企业付款加班工资和经济补偿。

　　经仲裁委立案查处，觉得温某等10名员工体现的状况基本上确实，该运输公司的加班加点个人行为未与员工商议，员工加班加点的行为表现是不得已的，且每日加班加点8个小时以上，违背了《劳动法》等相关法律法规有关加班加点程序流程和加班加点時间规范的要求，裁定该运输公司马上终止加班加点个人行为，并补领温某等加班加点员工加班工资和经济补偿。

　　「研究」此案案件非常简单，彼此被告方异议也并不大，但却涉及到加班工资的付款问题。主要包含加班费的支出和经济补偿的付款问题。

　　依据《工资支付暂行规定》，公司单位在员工进行劳动定额或是要求的工作目标之后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

　　此案中某运输公司分配温某等10人们在春节法定请假节日加班加点，应依照不低于温某等10人日或钟头标准工资的300%付款其薪水。

　　社会保障部《违反和解除劳动合同时的经济补偿办法》要求，公司单位拒不付款增加工作時间薪水酬劳的，除在要求时间段内付款托欠酬劳外，还应加付员工等同于薪水酬劳的25%的经济补偿。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第85条则要求：由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。此案中某运输公司不付加班工资，应按2008年1月1日起效的《中华人民共和国劳动合同法》的要求，加付经济赔偿金。