此案农民工是不是还要回加班工资?

　　四民工在物业管理公司出任保安人员，因追讨加班工资被企业一起辞退，7月4日，上海市松江区法院宣判某物业管理公司各自付款上诉人袁先生等4人加班费3400汪义;还与此同时付款未提早三十日以书面形式告知终止劳动合同一个月薪850块和终止劳动合同经济补偿850元。

　　2007年3月，袁先生等4名青年农民，被聘请到某物业管理公司从业安保工作，彼此未签署书面形式劳动合同书，但签署了保安人员管理方法基本制度的保证书。在工作上按规定运行时间为两班倒，八小时12钟头，晚班也是12钟头，但大半年時间具体上班时长为72钟头，每个月工作240钟头，这段时间里公司沒有付款过上诉人加班费。因此袁先生等4人觉得企业理应付款加班费，经多次与企业商议无果。2007年底，企业以不适合安保工作为由，用书面通知通告袁先生等4名员工停止彼此的劳务关系。

　　对于此事袁先生等向法院起诉，要求栽定公司付款各6个月的加班费3400汪义，与此同时付款未提早三十日通告终止劳动合同的一个月薪850块和终止劳动合同经济补偿850元。

　　被告方物业管理公司觉得，上诉人上八小时时有一小时的进餐时间，值夜班时有六小时的睡眠时间，故不会有加班加点。因为被告方不可以努力工作，故上诉人在三十天前以大会通告的方式公布消除与被告方的劳动合同书，上诉人沒有过失。

　　人民法院觉得，依据法律法规，国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头。上诉人具体运行时间已超出規定時间，理应视作加班加点，依照上诉人正常的出勤率月薪的百分之七十测算加班费，故上诉人的加班费应按本地每个月最低工资750元及840元测算付款上诉人。理应签订劳动合同书而未签订的，公司单位明确提出结束劳务关系，理应提早三十日通告员工，被告方未提早通告终止劳动合同应付款上诉人一个月薪和终止劳动合同的经济补偿。