应如何计算晚间加班工资

　　您好，我是物业管理服务维修中心的设备维修工 我想问下有关夜里值勤的问题，我一个月歇息是6天调休。我一个月夜里值勤大部分也是6-7天轮换制 但大家夜里值勤费是10元第二天接着工作，我一个月薪水是1200 100元绩效考评考试成绩。夜里值勤的值班费是否该给10元，夜里值勤费是怎么计算的?

　　解释：

　　<<有关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的通告>>精神实质,钟头薪水应是月薪资÷月计薪天数,即钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,假如企业是如此来明确钟头薪水得话,那便是工资支付暂行条例有效的. <<工资支付暂行条例>>　:(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

　　有关员工工资待遇的相关法律法规：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。

　　第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。

　　第三十九条 公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节;

　　(二)新春佳节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)十一国庆;

　　(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。