我还在宝鸡市一大型商场的陇县店工作 于1月26日去上班每天 工作时间将近12钟头 早8点至晚9点 半途仅有 进餐时间并且要求每一餐饭仅有40分鐘時间 一直维持到大年夜29也就是2月5日 在2月10日至2月13日 正月初四到初七的 春节长假时 依然工作 可是从来没有说过加班工资的问题

　　解释：

　　劳动法规定每日的运行时间不可以超出八小时，超过一部分应付款正常的薪水的1.5倍，星期六，日加班加点的应付款正常的薪水的2倍。法律规定节假日加班的应付款正常的薪水的3倍。假如商场不付款可以向工作监管部门举报，或是向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁

　　有关劳动者报酬的相关法律法规：

　　《劳动法》

　　第三十六条 国家实行员工每天运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。

　　第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。

　　第三十九条 公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条 公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节;

　　(二)新春佳节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)十一国庆;

　　(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。

　　第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不超1钟头;因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每天不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。

　　第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。