法律规定节日加班工资的实际测算

　　1.假定薪水为1500元，那麼节日加班加点企业另发100，那样合理合法吗?

　　那便是优化算法如下所示，(1500/30*3)-(1500/30) 由于该日薪水月底派发,因此仅有二倍的赔偿,

　　2.假定一个月4个周日,周日加班加点,另发一倍薪水,便是50元. 由于那一天不加班加点标准工资也是仍然拿,那麼加班加点只跟平常的情况下薪水便是一样了.

　　Q1:想问你们就是法律法规,到底是再加上标准工资三倍,或是此外三倍

　　Q2:也有日基本上工资的算法,是1500/30 或是 1500/26,如果是后面一种，换句话说节假日日当日压根沒有标准工资来讲?

　　中顾网刑事辩护律师：

　　Q1 节日加班加点(11天)是多给3倍，倘若你的日薪水是100元，加班工资便是在100元的基本上交给你300元加班工资

　　Q2 你最先要搞清楚什么叫“规章制度工作中日”和“记薪工作日”

　　一、规章制度运行时间的测算

　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

　　二、日薪水、钟头薪水的换算

　　日薪水：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　倘若你的月薪是2175元，那麼日薪便是100元，节日加班工资便是300元。倘若当月有一个节日加班加点，就应当发给你2175 300=3475元