加班工资的数量测算

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位正常的出勤率的月薪水的70%明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

　　调休或是付加班工资

　　《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关政策法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班，公司单位务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他4天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

　　四种不可以回绝的加班加点

　　在一般情形下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是一定的，不必征询员工的建议。

　　●产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

　　●生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

　　●务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

　　●为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的制造每日任务。