女员工法院追款加班工资获适用

　　不服气仲裁裁决 女员工法院追款加班工资获适用

　　面试到广东省某市场调研营销推广有限责任公司出任客服文员的李小姐，以该公司沒有为她交纳综合险及全额付款加班工资为由明确提出离职。为追讨加班工资和解除劳动关系经济补偿，李小姐向法院起诉规定付款加班工资3875块和解除劳动关系经济补偿1000元。近日，上海市静安区法院判决书该企业付款李小姐歇息日薪水3402.30块和解除劳动关系经济补偿1000元。

　　申请注册在广州的该科学研究推广平台，在沪开设有工作部门。2008年8月12日，李小姐面试在该企业工作部门出任在线客服文员工作。彼此签署一份限期至2010年8月12日的劳动合同书，承诺实习期一个月，薪水为1800元。转正定级后，每个月薪水2000元，房补每个月300元。2008年12月26日，李小姐申请办理离职，并且于同日申请办理了离职流程。

　　2009年2月4日，李小姐向工作仲裁委申请劳动仲裁，规定该企业付款薪水差值、薪水及房补、加班工资、外出期内电話补助及费用报销花费、解除劳动关系的经济补偿并补交外界从业者综合险。同一年3月中下旬，李小姐的诉讼请求得到一部分适用。该公司对诉讼明确的往来账已执行结束。

　　殊不知，李小姐仍不服气劳动仲裁的裁定，于3月底向法院起诉称，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在异地外出，企业应付款加班工资，李小姐还带来了主题活动申请表为证。开庭审理中，李小姐又变动诉请，认为双休日日加班工资为4018.39元。宣称因该企业沒有付款加班工资，都没有为她交纳综合险，遂于2008年12月26日申请办理离职，觉得企业应付款她解除劳动关系的经济补偿。

　　法庭上该企业辩称，李小姐的加班加点需提交申请，要经企业允许执行有关审核办理手续。更何况，李小姐离职理由是沒有加班工资，觉得外出期内李小姐的运行时间由自已分配，李小姐系全自动明确提出辞职的。而企业提供的劳动量也是合适的，若存有加班加点企业一般也会分配给与补休，而不付款加班工资。

　　企业还觉得，李小姐沒有对未交综合险做为明确提出辞职的理由，不同意付款经济补偿。涉及到交纳综合险，因注册公司在广州市，到广州为李小姐申请办理社保，必须她给予的相片，身份证件及上海市区的暂住证明，而李小姐一直沒有给予，故社保尚在申请办理流程中，李小姐就指出了离职，企业不可付款经济补偿。

　　人民法院觉得，从李小姐填好的员工辞职申请书中，并沒有以未交纳社保做为离职理由，在解除合同时都没有以未交纳社保为经济补偿的原因。由此可见，彼此产生争端时李小姐的社保，正处于申请办理的历程中。在仲裁裁决送到给该公司后，该企业即通告李小姐来申请办理交纳社保事项，未交纳社保的义务没有在企业。但因公司单位未立即全额付款劳务报酬的，员工可以规定消除工作会与，公司单位理应向职工付款经济补偿金。遂人民法院评定，由该企业付款李小姐解除劳动关系经济补偿1000元。

　　女员工法院追款加班工资获适用