张女士说，2022年10月1日～4日，企业因业务流程忙碌规定她加班加点。10月4日中午她加班加点完毕时，只从企业领取4盒月饼、2箱iPhone和1箱葡萄。那时候，企业责任人告知张女士和别的4名加班加点员工，这种物件便是对她们加班加点的“犒赏”，并同意假后业务流程淡旺季时可让她们补休。

　　10月9日早上，新闻记者电话采访商水县红色玫瑰婚庆礼仪公司时，企业责任人马鹏(音)说，每一年的国庆假期全是她们买卖的高峰期，企业当然规定员工加班加点，十一国庆之后企业会分配调休“赔偿”加班加点员工。

　　当新闻记者谈及加班工资时，马鹏说:“一名员工4天的加班工资是120元，我发送给每名加班加点员工的月饼、新鲜水果使用价值近150元，早已包含了加班工资。”

　　观点：发月饼新鲜水果不可以抵冲加班工资

　　10月9日中午，商水县劳动局一名工作员在接纳记者采访时表明，依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，假如企业分配员工在法定休息日加班加点，就得付款不低于3倍薪水的加班工资;如果分配在休息天加班加点又不可以调休的，就得付款不低于2倍薪水的加班工资。

　　这名工作员说，2022年的10月1日、2日、3日和6日，这4天加班加点要缴纳3倍规范的加班费;10月4日、5日、7日、8日，这4天加班加点要付款2倍规范的加班费。

　　以“五一”的7天假期为例子:假如一个公司要求月加班加点基数为2000元，则员工的日加班加点基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。尽管“五一”有7天假，可是法定节假日仅有3天(5月1日、5月2日、5月3日)，别的4天为休息天，假如不可以调休，则应按加班加点基数的200%测算。假如一名员工这7天第加班加点，加班费总金额应是:91.95(元)×300%×3(天) 91.95(元)×200%×4(天)。加班工资派发额的关键是基数，实际参照中国统计局的《关于工资总额组成的规定》。(全文阅读)

　　对于一些企业以中秋节发礼物来抵冲加班工资的状况，商水县劳动局这名工作员表明，中秋节发礼物是含有福利特性的，不必员工给予附加工作中，而加班工资是对员工请假损害的赔偿。因而，过节费与加班工资彻底是两回事，不可以互相抵冲。

　　依据有关要求，公司单位需要员工加班加点，而又未按照规定付款薪水的，员工可以向工作监管部门举报;与此同时，在明确提出加班工资认为时，要有直接证据证实请假期内加了班，并留意申请劳动仲裁时一定不可超出一年的仲裁时效。

　　昨天16时左右，新闻记者获知，商水县工作监管部门已干预调察这事。

　　提示：要想加班工资收集直接证据最重要

　　据新闻记者掌握，每一次假期后工作，加班工资都变成员工资询和举报的关键。上年十一国庆后第一个工作日内，郑州社会保障投诉和资询服务电话12333，就收到100好几个举报投诉电话，问题集中化在十一国庆加班工资如何计算、补休还用无需付款加班工资、投诉都需要什么证明文件等问题上。

　　企业赖着没发加班工资，员工怎样消费者维权?

　　郑州社会保障投诉和资询服务电话12333提示说，员工检举消费者维权需收集的有关直接证据包含，劳动合同书、薪水支付凭证或纪录、考勤表，及其企业派发的“工作牌”、“服务项目证”等证明文件。

　　金博大刑事辩护律师事务所律师黄诚提议员工，还需要收集或打印企业的加班通知，加班加点日的工作职责等，来做到证实自身加班加点客观事实的目地;与此同时还需要留意时效性，由于依据《劳动保障监察条例》要求，违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为，在2年之内未被检举、举报的，社会保障行政机关将不会再依法查处。