拒不付加班工资企业要赔6倍薪水

　　假如公司不分配员工年假，又不付款应请假期内的3倍薪水酬劳，应该怎么办?对于此事，《办法》第十五条要求，由县以上劳动局勒令期限纠正;贷款逾期不变的，除勒令付款未休年假薪水酬劳外，企业还应按未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费;对拒不履行劳动局处分决定的，由劳动局申请办理法院强制执行。

　　苏海南研究者表明，这儿的“未休年假薪水酬劳”应当造成公司单位和员工的留意，它指的是企业应按3倍日薪水和员工未请假的日数而下发的加班费酬劳。例如，孙先生的日薪水是100元，年假5天第被企业分配了加班加点，那麼他加班加点时每日劳动所得300元，5天便是1500元。倘若企业一分都不发，也不按劳动局限制的時间内纠正，那麼企业就需要按“未休年假薪水酬劳”的金额，向加付赔偿费，那麼孙先生这时应当获得3000元。“因此，企业立即全额付款该笔钱才算是最合适的。”

　　拒不付加班工资企业要赔6倍薪水