有关全额付款加班工资是如何要求的?

　　大家企业在周末的情况下使我们加班加点，这也是初次加班加点，可是只给大家100%的加班工资，听说礼拜天加班加点是可以取得200%的加班工资的。那企业未足量付款加班工资大家该怎么办?

　　解释：

　　有关未足量付款加班工资的要求：

　　《劳动合同法》确立，公司单位未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可解除劳动关系，公司单位还应该向职工付款经济补偿金。经济补偿的规范，按员工在本部门工作的期限，每满1年缴纳1个月薪水。

　　法律法规还要求，公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款。贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

　　加班工资有关专业知识：

　　最新劳动法下的加班工资怎样算，初一可拿四倍薪水

　　新春佳节假期将要完毕，加班工资又变成关心关键，《劳动合同法》等新法律法规执行后，对确保员工合法权利有什么利好消息?昨日，广东社会保障厅劳务关系处责任人表明：公司单位不准时全额付款加班工资，员工可由此终止合同并得到经济补偿金。

　　旧法激发员工消费者维权主动性

　　据广东社会保障厅劳务关系处长林景青详细介绍，《劳动合同法》确立，公司单位未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可解除劳动关系，公司单位还应该向职工付款经济补偿金。经济补偿的规范，按员工在本部门工作的期限，每满1年缴纳1个月薪水。

　　法律法规还要求，公司单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。林景青说，这也是初次以法规的方式确立违反规定的公司单位要“向员工加付赔偿费”和“付款经济补偿”，激发了员工保护自己利益的主动性。

　　初一加班加点一共可拿4倍日薪水

　　加班费怎么算，林景青表明，法律法规已确立：工作中日加班加点，加班工资不低于员工自己正常的运行时间薪水的150%;歇息日加班加点又不可以布置调休的，加班工资不低于200%;法律规定请假日加班加点的，加班工资不低于300%。

　　显而易见，今年除夕、初一、初二要按3倍付款加班工资，不能用调休替代加班工资;这儿的3倍是此外结算的，如包含带薪休假的当日的薪水，员工可以取得等同于日标准工资4倍的薪水。初三至初六归属于替换的歇息日，不分配调休的，要按200%付款加班工资。