怎样讨要加班工资?

　　刑事辩护律师您们好啊!我的企业确实很黑，竟然分配大家国庆节的情况下加班加点，却不给大家加班工资，我想问一下大家怎样讨要加班工资?

　　解释：

　　一.时效性十分关键.最先处理时效性问题.

　　〈劳务纠纷调解仲裁法〉(自2008年5月1日起实施)

　　第二十七条 劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年.仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害生效日测算.

　　劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的.员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定,可是.劳务关系终二.测算方法测算加班费

　　1)综合性测算施工时间工时制度加班费计算

　　1、综合性测算施工时间工时制度休息天分配员工工作的.应先按同样日程安排其调休.国家法定假日不能调休,

　　2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法定休假日的.以300%测算,

　　3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月.一季度)的法定标准运行时间的.以超出部份的時间数量一起测算(不区别是不是在休息天).以150%测算,

　　4、[增加运行时间的时数均值每个月不能超过36钟头"超出36钟头的.加班费计算应仍以以150%测算.

　　2)标准工时制的加班费计算:

　　〈新劳动合同法〉第四十四条 有下述情况之一的.公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳:

　　(一)分配员工廷长运行时间的.付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳,

　　(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的.付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳,

　　(三)法定休假日布置员工工作的.付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳.

　　三、关于你的讨要加班工资，你能先与企业商议，协商不了的，申请劳动仲裁，不服气劳动仲裁的可以提出诉讼。

　　加班工资有关专业知识：

　　加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和国家其它相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作日之内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定休假日布置员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　规范运行时间之外增加员工运行时间和休息天、法定休假日布置员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法定休假日对员工而言，其歇息拥有比以往和休息天至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。